1
Beşiktaş Belediyesi’nde 300 İşçinin İşine Son Verildi
24 Aralık 2017 tarihli 696 sayılı KHK ile getirilen‚‘‘Taşerona Kadro‘‘ düzenlemesi müjde olarak sunulmuştu. Ancak AKP iktidarının taşerona kadro müjdesinin yalan olduğu yeni örneklerle kanıtlanmaya devam ediyor. Son olarak Beşiktaş Belediyesi‘nde çalışan, kadro için başvurmuş 300 ün üzerinde işçinin işine son verildi.
Öncelikle 696 sayılı KHK ile yerel yönetimlerde (İl özel idareleri ve belediyelerde) taşeron şirketlerde çalışan işçiler, kamu işçisi kadrosu kapsamına değil. Ancak bu işçilerin belediye iktisadi teşekkülüne (belediye iştirakli taşeron şirketine) geçirilmesinde yine kadroya geçirilecek taşeron işçiler için aranan şartlar söz konusu. Beşiktaş Belediyesi‘nde yaşanan işçi kıyımının nedeni de yine bu düzenleme. İşten çıkarmalara; emeklilik, güvenlik soruşturması gibi gerekçeler gösterildi. Yine kadroya geçiş için işçilerin önünde bir de yazılı ve sözlü sınav engellerinin olması işçi kıyımının artarak devam edeceği düşüncesini güçlendiriyor. İşine son verilen işçiler ise büyük bir mağduriyet yaşıyor.
Beşiktaş Belediyesi’nde 300 İşçinin İşine Son Verildi
24 Aralık 2017 tarihli 696 sayılı KHK ile getirilen‚‘‘Taşerona Kadro‘‘ düzenlemesi müjde olarak sunulmuştu. Ancak AKP iktidarının taşerona kadro müjdesinin yalan olduğu yeni örneklerle kanıtlanmaya devam ediyor. Son olarak Beşiktaş Belediyesi‘nde çalışan, kadro için başvurmuş 300 ün üzerinde işçinin işine son verildi.
Öncelikle 696 sayılı KHK ile yerel yönetimlerde (İl özel idareleri ve belediyelerde) taşeron şirketlerde çalışan işçiler, kamu işçisi kadrosu kapsamına değil. Ancak bu işçilerin belediye iktisadi teşekkülüne (belediye iştirakli taşeron şirketine) geçirilmesinde yine kadroya geçirilecek taşeron işçiler için aranan şartlar söz konusu. Beşiktaş Belediyesi‘nde yaşanan işçi kıyımının nedeni de yine bu düzenleme. İşten çıkarmalara; emeklilik, güvenlik soruşturması gibi gerekçeler gösterildi. Yine kadroya geçiş için işçilerin önünde bir de yazılı ve sözlü sınav engellerinin olması işçi kıyımının artarak devam edeceği düşüncesini güçlendiriyor. İşine son verilen işçiler ise büyük bir mağduriyet yaşıyor.
Emekli Olan İşçiler Açlığa Terk Edildi
Beşiktaş Belediyesi‘nde işine son verilen işçilerden 150 kadarı emekliliklerinin gelmesi nedeniyle işten çıkartıldı. DİSK Emekli – Sen in verilerine göre Türkiye’de işçi emeklilerinin maaşı ortalama 1.500 lira. Ülkemizde dört kişilik bir ailenin açlık sınırı ise 1.637 lira. Belediyede çalışarak 2.000-2.500 lira gibi bir ücret alan bu işçiler zorla emekli edilerek aileleriyle birlikte asgari ücretten aşağı bir gelirle açlık sınırının altına itiliyor.
Hizmet Alım İhalelerinde Personel Gideri {141baaf245e55505461381e50e9e53789652c9ddad95eaac3748df8bd9d211e8}70’in Altında Olanlar İşinden Ediliyor
Yine Beşiktaş Belediyesi‘nde kiralik şoför olarak çalışan işçiler {141baaf245e55505461381e50e9e53789652c9ddad95eaac3748df8bd9d211e8} 70 sınırının altında kaldıkları gerekçesi ile işten çıkartıldı. Bilindiği üzere 696 sayılı KHK ile sadece personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan işçiler için kadroya geçiş olanağı var. Fakat hizmet alım ihalelerinde personel gideri {141baaf245e55505461381e50e9e53789652c9ddad95eaac3748df8bd9d211e8}70 in altında ise ihale, personel çalıştırılmasına dayalı ihale sayılmıyor. Bu şekilde hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan pek çok işçi kadro kapsamı dışında bırakılıyor. Beşiktaş Belediyesi‘nde çalışan kiralık şoförler de başka bir çok işçi gibi bu gerekçe ile işinden edildi.
Güvenlik Soruşturmasına Takılanlar İşten Çıkartılıyor
Pek çok yerde olduğu gibi Beşiktaş Belediyesi’nde de güvenlik soruşturması gerekçe gösterilerek işçiler işten çıkartıldı. Bilindiği gibi OHAL KHK‘ları ile 110 000 in üzerinde memur işten çıkartılmıştı. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak Devlet Memurları Kanunu’ndaki devlet memurluğuna atanmak için aranan şartlardan biriyken 696 sayılı KHK ile kamuda çalışan işçiler içinde uygulanır hale geldi. Güvenlik soruşturması hukuki denetimi yapılamayan, iktidarın keyfiyetinde bir uygulamadır. OHAL KHK‘ları ile işinden edilen memurlar, mahkemeler önünde haklarını arayamadıkları gibi, sonrasında da iş bulamayarak açlığa mahkum edildiler. Yine güvenlik soruşturması nedeni ile işten çıkartılan Beşiktaş Belediyesi işçilerini de benzer bir durumun beklediği açıkça görülüyor.
Beşiktaş Belediyesi örneğinde de görüldüğü gibi AKP iktidarının taşerona kadro vermek gibi işçi lehine, işçi sınıfının ekmeğini büyüten bir adım atmayacağı apaçıktır. Ekmeğimizi büyütmenin hatta korumanın tek yolu örgütlenerek mücadele etmektir. İşimiz, ekmeğimiz için direnmekten, mücadele etmekten başka yolumuz yok.
