9
İşçilere çağımızdır. Bu sendikacılara mahkûm değiliz. Bu nedenle cumartesi ve Pazar günü yapacağımız KURULTAYIMIZA hepinizi bekliyoruz.
ÇANKAYA BELEDİYESİNDE DİSK/GENEL İŞ SENDİKASI 1 NOLU ŞUBENİN İMZALADIĞI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÜZERİNE…
24 yıldır Çankaya Belediyesinde işçinin hakları için ayrım gözetmeksizin mücadele ettiğini söyleyen sizler son başarınızdan mutlumusunuz? Tabiki mutlusunuz. Çünkü malum makamlar sızı biraz daha sevdi. İşçi sınıfının ve ailesinin daha iyi bir yaşam ve daha iyi çalışma koşulları mücadelesi için canla başla çalıştığını söyleyen ey şube yönetimi!
Şubat 2015’te sendikanıza üye yaptığınız norm işçisini uzun süreler bilerek! Bekletmenizin sebebini sormak için Ağustosta başlattığınız hareketi demokrat olduğunuzu söylemenize rağmen aykırı seslere tahammül edemeyip çeşitli iftiralarla bölüp parçaladınız. Ve ne garip ki işçiyi siz bölmenize rağmen suçlu bizi gösterdiniz. Açtığınız troll hesapları bile bizimmiş gibi lanse ettiniz. Örgütlülüğümüze, birlikteliğimize zarar veriyorlar yalanlarıyla işçiyi kandırdınız, böldünüz. Kendinize sorgusuz itaat edenlerle yeni gruplar kurdunuz. Hak almayı bilmeyip, hak arayanları da tehdit ettiniz, sürdünüz, görevden aldınız, dışladınız, ötekileştirdiniz. Bizler taşerona kadro için en yasaklı günlerde sokaklarda basın açıklamaları yaparken işçiye sakın onların yanına gitmeyin dediniz. Mesaiden sonra bile bireylerin gideceği yerlere karışacak hale geldiniz.
Diktatörlüğe karşıyız diyen sizler bir aynaya bakınız. Temsilci seçimindeki mesajlar grev oylamasındaki tutumunuz DİSK tarihine kara bir leke olarak geçmiştir.
Hak verilmez alınır, adamsan alırsın diyenler, grev oylamamız öncesi sözde bilgilendirme gezilerinde ” OHAL var greve gidemeyiz, sandıktan HAYIR çıkacak” diyenler şimdi ”OHAL’de grev tehdit değil haktır Tayyip efendi” yazıyor. İşçiye söylediğiniz yalanların haddi hesabı yok. Sorduğumuz Muvazaa sorumuza Belediyeleri kapmasıyor diyen eğitim şube müdürünüze hayır bizi de kapsıyor diyemeyen sizler bazı küçük grupların baskılarıyla tespit başvurusu yaptınız. Yetmez ama olabilir. Peki, tespit sonucunda 350 işçi için dava açacağız diyen sizler belediyedeki bireysel dava açan arkadaşlara yapılan mobbing, görevden alma, sürgün gibi baskıların sebebini ve sahip çıkmayışınızı açıklarmışsınız?
İşçinin bilinçlenmesinden korkuyorsunuz. Ama biz her zaman işçiye gerçekleri anlatmaya devam edeceğiz. Bizi yıldıramayacaksınız.
Yayınladığınız yedi sayfa bildiriye cevap vermememiz sizden korktuğumuzdan değildir. Ne olduğunuzu herkes biliyor, bilmeyenler bilecek. Bazen susmak en büyük cevaptır. Bizler salıncağa bindirip sallayarak uyuttuğunuz işçilerden değiliz.
En kötü dediğimiz sendikalar bile işçisine bizim aldığımız hakların kat kat fazlasını aldılar. İşçinin ve çoluk çocuğunun elindeki ekmeğine kan doğradınız.
Sizler asli görevlerinizi yapmak yerine personel amir atamalarına, sürgünlere, bölge ve hatta bölge içinde cadde sokak değişimine, eleman alımına vb. görevlere bakmaya devam ediniz. Unutmayınız halkından korkan liderlerle, işçiden korkan sendikacıların sonu benzemesin.
Kadroluların haftasonu mesailerini toplu sözleşmelerde yıllarca yasadışı bir şekilde 1+1 den imzalanmıştır. Oysa yasa açıkça hafta sonu mesailerinin en az 1+1.5 olacağını açıkça belirttiği halde. Kadrolu emekçi arkadaşlar durumu farkedip geriye dönük mesai alacaklarını almak için dava açtıklarında ise karşılarında yine Genel iş 1 nolu şube yönetimini görmüştür. Davalarını açtıklarında ise tehdit edilmişler ve bizzat sendika tarafından mobbinge maruz bırakılmışlardır. Bu da yetmezmiş gibi bayram ve hafta sonu mesaileri gaspedilmiş ve sendika bu hak gasplarına karşı işçilerin yanında olmamıştır
İmar Aş ve Belde Aş işçileri de aynı son ile karşılaşmışlardır. Onlarında hafta sonu mesaileri gasbpedilmiş. Yine muvazaa dan kaynaklı tediye alacakları için açtıkları dava sonucu tehdit edilmişler ve sürgün yaşamışlardır. Öyle ki İmar Aş Baş temsilcisi sadece dava açtığı için görevinden alınmıştır.
Birçok CHP’li belediyelerde TİS süreci çok iyi denebilecek bir toplu sözleşme ile sonuçlanırken, Çankaya belediyesi Norm işçilerinin toplu sözleşme zammı yüksek hakeme gönderilerek yüzde dört gibi komik bir zamla sonuçlanmıştır
Her fırsatta yayınladıkları bildirilerle işçilere gözdağı verip norm firmasını ve Çankaya belediye başkanını koruyan genel iş sendikası 1 nolu şube toplu sözleşme aşamasında belediye ve firma ile uyuşmazlık olduğunu duyurup grev oylaması kararı aldı. Acaba ne gibi hak talep ettiler de firma ve asıl işveren olan belediye ile anlaşamadılar? Bunun cevabını henüz bizde öğrenemedik. Grev oylamasından önce işçilere korku salıp hayır oyu kullanmalarını, aksi durumda belediyenin şirketin ihalesini fesih edebileceğini, işsiz kalacakları vb. uçuk yalanlarla oylamadan hayır oyu çıkartıp kararlarına itiraz edilemeyen yüksek hakem heyetinin insafına bizi kurban ettiler. Sarı sendikaları bile kıskandıracak toplu sözleşme ile işçileri sattılar.
15.09.2016-31.12.2016 tarihleri arası {4b359a4d1071b177b95101de886cddf2c970be5a5bfa2203f7158417427f7a3d}1 zam 01.01.2017 ile 30.06.2017 tarihleri arası {4b359a4d1071b177b95101de886cddf2c970be5a5bfa2203f7158417427f7a3d}4 zam 01.017.2017 ile 31.12.2017 tarihleri arasında {4b359a4d1071b177b95101de886cddf2c970be5a5bfa2203f7158417427f7a3d}4 zam alabilmişlerdir. Hükümet sendikası olan sarı sendika bile demeye imtina ettiğimiz Hak işe bağlı hizmet iş sendikası bile Etimesgut belediyesinde ilk altı ay {4b359a4d1071b177b95101de886cddf2c970be5a5bfa2203f7158417427f7a3d}12 ikinci altı ay {4b359a4d1071b177b95101de886cddf2c970be5a5bfa2203f7158417427f7a3d}10 zamla TİS imzalamıştır. Muhalefet şerhinde belirtildiği gibi 6722 sayılı yasa kapsamında işyerinde doğrudan çalışan işçiler işyerinde toplu sözleşme hiç söz konusu olmadığı hallerde bile doğrudan yasa hükmü gereği diğer yasanın verdiği yetkiye istinaden bakanlar kurulunca olmak üzere iki aylık istihkakları tutarı (52 gün)tutarında ilave ikramiye verilir hükmü sabittir.10 (2×5)günlük ikramiye kabul edilemez. Biz işçilerin burada kaybı 42 günlük ikramiyedir. Toplu sözleşmede disiplin ceza cetveli başlığı altında sıralanan: disiplinsiz davranmak, iş verimini aksatmak, iş barışını bozmak, arkadaşlarını meşgul etmek, imza cetvelini imzalamayı alışkanlık haline getirmemek gibi haller kime göre neye göre belirlenecektir? Zira işçi sınıfı tarihinde işten atılan işçilere patronlar bu gerekçeleri sunarak işten attığı bilinen bir gerçektir. Biz işçilerin işten atılması için zemin hazırlanıyor da sizde buna göz mü yumuyorsunuz? Yıllık izinlere ek kazanımlar çocuk yardımı yakacak yardımı öğrenim yardımı gibi hakları üzülerek kahrolarak belirtiyoruz ki sarı sendikaların aldığı hakların bile altındadır. Bir başka madde olan iş yeri içinde unvan veya nitelik benzer veya birbirine yakın muvafakat aranmaksızın geçici veya sürekli bir işyerinde görevlendirilebilir. Ve belediye hudutları dışında iş yerlerinde daimi olarak nakledilmesi işçi rızasına bağlıdır, ancak geçici olarak nakledilebilir. 3 ayı geçemez. Devamına eklenen maddede iş ve iş yeri değişikliği hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz. Bu maddeler biz işçilerin sürgün edilmesinin yolunu açmıyor da ne yapıyor. Sürgünle karşılaşan işçiye greve evet derseniz arkanızda durmayız diyen bir sendika nasıl sahip çıkar işçiler böyle bir sendikaya nasıl güvenebilir? Bizler çalışmaya başladığımız günden beri belediyenin personeli olduğumuzu söylüyoruz. Yasalarda bizim iddiamızı destekler durumda. Belediye hudutları dışında firmanın başka bir işyerinde geçicide olsa çalıştırabilmesi maddesi kabul edilemez. Tekrar söylüyoruz bizler belediyenin asıl işini yapıyoruz doğal olarak belediyenin asli personeliyiz. Bunu ispat edebilmek için açtığımız davalardan belediyeden çok sendika rahatsız oldu neden? Davanızı biz açacağız açıyoruz derken bizi uzun süre oyaladınız sebebi bizi hak kaybına uğratacak hükümetin çıkarmaya çalıştığı yasalar mı? Yoksa belediye ile bu yönde bir protokol mü yaptınız? Bu toplu sözleşme ile tarihe bir kez daha kara bir leke olarak geçtiniz. İşçi sınıfının kanlarıyla kurulmuş bu sendikayı patronlaşmış sendika ağalarından kurtaracağız. Sırtımızda asalak olan bizim aidatlarımızla maaş alan görevi bizim çıkarlarımızı savunmak olan ancak aksi davranan sendikamızın adını lekeleyen bu yapılardan kurtulacağız.
Bizler hiçbir zaman Disk ve sendikalarına ve işçinin örgütlülüğüne,birlikteliğine sendikalılığına karşı olmadık aksine birlikte hareket edip güçlenmek için ısrarcı olduk.”Abi boşver bu sendikadan bir yol olmaz”diyenlere de gerekli cevapları verdik…Bizim hedefimiz bazı çeteleşmiş kendine Sendikacı Devrimci görüntüsü vermiş kışılerin işçinin sırtından inmesini sağlamak.
Sonuç olarak yapılacak bilgilendirme!! toplantısına katılmayacağımızı bildirir işçi hakları için mücadele eden tüm canları saygıyla selamlarız…
(ANKARA TAŞERON İŞÇİ MECLİSİ VE ÇANKAYA İŞÇİ MECLİSİ EMEK BÜROSU ORTAK BİLDİRİSİDİR 13.06.2017)
İŞÇİYİZ HAKLIYIZ KAZANACAĞIZ
